Materi Kepemimpinan

Riring Hasim

Pengertian Teori Kepemimpinan, Tujuan, Fungsi dan Aspek

1. Teori kepemimpinan

Organisasi, kelompok dan perusahaan membutuhkan seorang pemimpin yang membantu mengarahkan pemimpin membantu mengarahkan anggota dalam mencapai tujuan. Teori kepemimpinan sangat berguna dalam hal ini, diterapkan karena memang kepemimpinan memegang peranan penting, jiwa kepemimpinan merupakan bagian dari manajerial.

Kepemimpinan memegang peranan penting, dominan, krusial dan kritikal yang terdapat keseluruhan sebagai upaya peningkatan prestasi kerja. Hal ini menyasar baik individu maupun organisasi, pemahaman teori terkait kepemimpinan. Organisasi atau kelompok hingga perusahaan membutuhkan pemimpin yang mampu mengelola dan meningkatkan kemampuan.

2. Pengertian Kepemimpinan

Secara umum pengertian adalah kemampuan yang terdapat dalam diri seseorang yang mempengaruhi orang lain dan mengarahkan pihak tertentu guna mencapai tujuan. Kepemimpinan didefinisikan sebagai kemampuan seseorang dalam mengelola serta mengarahkan kelompok dengan efektif dan efisien untuk mencapai tujuan.

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), pemimpin adalah orang dengan kemampuan untuk mempengaruhi atau memandu sekelompok atau pihak. Kepemimpinan merupakan kekuatan yang memiliki pengaruh besar terhadap kesuksesan suatu organisasi dan perusahaan, seorang pemimpin harus dapat mengerahkan organisasi untuk dapat mencapai visi yang sudah ditetapkan.

Kepemimpinan memiliki dua konsep dasar, ilmu dan seni di mana ilmu merupakan teori dari kepemimpinan yang dapat dipelajari dari berbagai sumber. 3 Teori kepemimpinan bisa dipelajari dengan mengikuti pelatihan terkait pengenalan leadership atau metode dari kepemimpinan tersebut, bisa juga dengan membaca buku atau literasi terkait.

3. Teori Kepemimpinan Menurut Para Ahli

a. Moejiono

Menurut Moejiono yang dimaksud dengan kepemimpinan adalah pengaruh satu arah, dikarenakan seorang pemimpin kemungkinan besar memiliki kualitas tertentu yang membuatnya berbeda dengan pengikutnya.

Disebutkan juga dalam teori sukarela atau compliance induction theorist, yang cenderung melihat kepemimpinan sebagai pemaksa atau pemberi desakan pengaruh secara tidak langsung dan sarana pembentuk suatu kelompok yang sesuai dengan keinginan pemimpinnya.

b. Wahjosumidjo

Teori kepemimpinan yang disebutkan oleh Wahjosumidjo merupakan suatu yang melekat pada diri seseorang, dalam hal ini pemimpin berupa sifat-sifat tertentu. Termasuk seperti kepribadian (personality), kemampuan (ability) dan kesanggupan (capability). 

Teori kepemimpinan situasional sebagai rangkaian kegiatan pemimpin yang tidak bisa dipisahkan, termasuk dengan kedudukan dan gaya atau perilaku pemimpin. Kepemimpinan sebagai proses antara hubungan atau interaksi pemimpin, pengikut dan situasi.

c. Fiedler

Fiedler menyebutkan teori kepemimpinan sebagai pola dari suatu hubungan antara individu, dengan menggunakan wewenang dan pengaruhnya terhadap kelompok. Selain itu adapula pengaruhnya terhadap kelompok agar bisa bekerja sama dalam mencapai tujuan.

d. Sondang P. Siagian

Teori kepemimpinan menurut Sondang P. Siagian adalah kemampuan seseorang ketika menjabat sebagai pimpinan organisasi tertentu. Saat menjabat sebagai seorang pemimpin juga memberi pengaruh terhadap orang lain, khususnya dalam hal ini adalah bawahan. Karena dilakukan sebagai kemampuan dalam bertindak dan berpikir sesuai dengan arahan agar tujuan tercapai.

e. Ott

Ott menjelaskan teori kepemimpinan sebagai proses hubungan antarpribadi yang di dalam seseorang yang bisa mempengaruhi sikap, kepercayaan dan perilaku orang lain. Tentunya proses tersebut kemudian memiliki dampak atau pengaruh yang signifikan.

4. Tujuan Kepemimpinan

Membantu Terciptanya Suatu Iklim Sosial yang Baik

Kepemimpinan dalam organisasi memiliki tujuan untuk membantu terbentuknya suatu iklim sosial yang baik. Iklim sosial juga akan mempengaruhi kinerja dan kenyamanan setiap anggota yang terdapat di dalam kelompok. Iklim sosial merupakan suatu konsep yang abstrak dan berada di dalam organisasi, meski abstrak tapi dapat dirasakan pengaruhnya.

Iklim sosial bisa menentukan kesejahteraan psikologis seseorang, bersangkutan dan tercapai tidaknya tujuan organisasi. Iklim sosial perlu dibangun untuk bisa membawa pengaruh secara optimal terhadap pertumbuhan dan pengembangan personal, khususnya terhadap setiap individu yang diinginkan dalam suatu organisasi.

a. Membantu Kelompok dalam Menetapkan Prosedur-prosedur Kerja 

Kepemimpinan yang ada dalam sebuah organisasi memiliki tujuan untuk membantu menetapkan prosedur kerja yang harus dipatuhi setiap anggotanya. Prosedur kerja merupakan tahapan yang urut dengan tujuan, supaya aktivitas yang dikerjakan bisa berjalan dengan lancar. Munculnya tahapan membuat setiap anggota dalam organisasi tidak bingung melaksanakan tugas.

b. Membantu Kelompok untuk Mengorganisasi Diri

Kepemimpinan dalam organisasi memiliki fungsi membantu melakukan organisir setiap anggota dalam mengatasi diri sendiri. Melakukan organisasi pada diri sendiri, dalam artinya mengatur dan menyusun setiap bagian dalam organisasi, baik orangnya maupun yang lain sehingga menjadi kesatuan.

c. Mengkoordinir yang berarti suatu bagian integral dari seluruh fungsi manajerial dan menjadi inti dari ilmu manajemen. Koordinasi secara etimologis berarti kegiatan penertiban mengatur atau menciptakan segala sesuatu agar berjalan lancar secara bersamaan. Sementara koordinasi merupakan tindakan pengaturan elemen yang sangat kompleks.

d. Mengambil Keputusan Sama dengan Kelompok

Kepemimpinan dalam sebuah organisasi mampu membantu dalam mengambil sikap dan keputusan bersama untuk keberlangsungan organisasi. Pembuatan keputusan merupakan bagian kunci dalam kepemimpinan dengan peran penting. Khususnya saat pemimpin melaksanakan fungsi perencanaan yang menyangkut dengan keputusan penting.

e. Pengambilan keputusan bisa dianggap sebagai hasil atau keluaran dari proses mental hingga kognitif dengan bawaan pada pemilihan suatu jalur tindakan antara beberapa alternatif yang tersedia. Dalam proses pengambilan keputusan selalu menghasilkan satu pilihan akhir, kemudian dibuat mencapai tujuan lewat pelaksanaan dan tindakan.

f. Memberi Kesempatan Kepada Kelompok untuk Belajar dari Pengalaman

Kepemimpinan dalam sebuah organisasi, kelompok dan perusahaan memberi tujuan berupa kesempatan pada kelompok tersebut untuk bisa mengambil pelajaran dari pengalaman. Kesempatan menjadi sebuah waktu dengan keterkaitannya terhadap keleluasaan, peluang dan sebagainya, selain itu juga memiliki makna sebagai waktu yang diberikan memperbaiki sesuatu.

5. Fungsi Kepemimpinan

- Fungsi Instruktif

Fungsi ini bersifat perintah, suatu perintah kepada orang atau anggota kelompok dengan jelas hingga yang diberi perintah melaksanakan tugas dengan baik dan benar. Fungsi instruktif memposisikan pemimpin sebagai pengambil keputusan serta pemberi tugas kepada para anggota, sementara anggota hanya bertugas menjalankan instruksi yang diberikan.

- Fungsi Konsultatif

Fungsi konsultatif bersifat dua arah, terkait gaya kepemimpinan yang menganut kebiasaan mendengar pendapat dan pertimbangan anggota sebelum pengambilan keputusan. Fungsi kepemimpinan menempatkan anggota organisasi atau bawahan melakukan konsultasi dengan pemimpin dalam mencari solusi terbaik mencari tujuan bersama.

- Fungsi Partisipasi

Fungsi partisipasi dalam pengambilan dan keikutsertaan, partisipasi mengarah pada keterlibatan mental dan emosi seseorang dalam mencapai sebuah tujuan dan adanya pertanggungjawaban di dalamnya. Partisipasi merupakan bentuk demokrasi, orang-orang diikutsertakan dalam suatu perencanaan dan pelaksanaan.

Fungsi ini menempatkan pemimpin mampu mendorong semua anggota atau pengikutnya untuk dapat berpartisipasi dan memberi inisiatif dalam proyek bersama. Fungsi partisipasi dalam kepemimpinan dalam membuat anggota organisasi dalam suatu organisasi atau perusahaan. Tak hanya sekadar mendengar dan menjalankan, serta pengambilan dalam proses mencapai tujuan.

- Fungsi Delegasi

Fungsi delegasi memiliki arti perwakilan, utusan dengan proses penunjukkan secara langsung maupun musyawarah. Penunjukkan yang tujuannya mengutus seseorang menjadi perwakilan suatu kelompok atau organisasi. Kepemimpinan dengan fungsi delegasi, memuat pemimpin mendelegasikan suatu wewenang kepada orang lain atau anggota yang sesuai.

- Fungsi Pengendalian

Fungsi pengendalian para anggota, suatu proses pengaturan berbagai faktor dalam suatu organisasi atau perusahaan. Hal ini agar pelaksanaan harus sesuai dengan perencanaan, fungsi pengendalian dalam kepemimpinan dalam arti pemimpin mengendalikan semua aktivitas atau pekerjaan. Hal ini agar pengerjaan dan penyelesaian efektif untuk mencapai tujuan.

- Fungsi Kepemimpinan Dalam Organisasi

6.Mencapai Tujuan

Kepemimpinan dalam organisasi sangat dibutuhkan dalam mencapai tujuan dengan tepat dan efisien, meskipun tanpa adanya seseorang yang memiliki jiwa kepemimpinan, membuat suatu organisasi akan sulit mencapai tujuan. Tak ada sosok yang membantu mengarahkan, menyatukan kemudian menjadi pendoman.

Tujuan menjadi penjelasan secara luas dari visi dan misi yang akan dicapai oleh sebuah organisasi atau perusahaan. Tujuan sebagai kuantitatif yang menjadi tolok ukur keberhasilan kinerja bisnis lewat kesimpulan yang diambil.

Memotivasi Orang Lain

Tujuan kepemimpinan untuk memberi motivasi kepada orang lain, bisa pada anggota untuk dapat melakukan hal baik dan membuat maksimal kemampuan dalam diri. Adanya sosok dengan jiwa kepemimpinan, suatu organisasi akan kurang mendapat motivasi sehingga bersemangat dalam mencapai tujuan.

Tak ada sosok pemimpin memiliki sosok yang bisa mencapai pedoman dan contoh, baik dalam organisasi. Selain itu tidak akan terpacu untuk mencapai sesuatu atau tidak merasa mempunyai kewajiban melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan. Motivasi sebagai proses yang menjelaskan intensitas, arah serta ketekunan seorang individu mencapai tujuan.

Teori Kepemimpinan

1. Teori Kepemimpinan Transformasional

Gagasan mengenai dua jenis kepemimpinan menurut Bernard Bass beserta rekan-rekannya, 4 teori kepemimpinan transaksional dan transformasional. Kepemimpinan transaksional melibatkan pertukaran tenaga kerja untuk memberi penghargaan. Kepemimpinan transformasional didasarkan pada kepedulian, kepada anggota atau karyawan, stimulasi intelektual dan visi kelompok.

2. Teori kepemimpinan transformasional mengacu pada kata transformasi, artinya perubahan dan teori kepemimpinan transformasional merupakan sebuah teori dengan arah untuk dapat memanusiakan manusia. Teori kepemimpinan didasari dengan adanya hubungan positif antara atasan dan bawahan, kondisi yang membentuk kepemimpinan yang efektif.

Pemimpin transformasional bisa membangun semangat, mengubah cara pikir hingga memberi inspirasi anggota atau bawahannya dalam mencapai hasil yang sudah ditargetkan tanpa membuat anggota merasa tertekan. Gaya teori kepemimpinan kontemporer ini membuat pemimpin selalu ingin mengelola organisasi, perusahaan atau lembaga yang dipimpinnya.

Aspek Kepemimpinan Transformasional

1. Vision

Vision merupakan kemampuan dalam diri seseorang untuk menggambarkan, menjelaskan dan meyakinkan anggota atau bawahan mengenai kondisi masa depan yang diinginkan pemimpin hingga cara mewujudkannya.

2. Power

Power atau kekuatan adalah kemampuan diri dalam memengaruhi, mengendalikan dan menguasai orang lain atau kelompok. Sehingga mampu mendapatkan dukungan kuat dalam mencapai sebuah tujuan.

3. Self Confidence

Yang dimaksud dengan self confidence adalah adanya kepercayaan diri untuk melakukan tindakan yang sumbernya berasal dari pengalaman seputar hal-hal yang terjadi pada kehidupan ke depannya.

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELANTIHAN DAN PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DI KANTOR DINAS KETENAGAKERJAAN KABUPATEN GOWA

https://drive.google.com/file/d/1Qnju6AmUXjqE7fF6XY8UVarIBaWPaJzY/view?usp=drivesdk

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN DAN PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAN DI KANTOR DINAS KETENAGAKERJAAN KABUPATEN GOWA

https://drive.google.com/file/d/1jQPjz7yM74cJ3a7K9ODfFOqPD1xo1ZNl/view?usp=drivesdk

MATERI KEHIPMAAN

Organisasi mungkin telah ada sejak ratusan tahun yang lalu, karena ruang lingkup organisasi yang sangat luas, secara tidak sadar semua manusia sejak lahir sudah ikut dalam organisasi, suatu organisasi dapat menjadi fokus sentral kehidupan seseorang atau ia mungkin hanya merupakan pelayannya untuk sementara waktu. Sebuah organisasi mungkin dapat besifat kaku, “dingin”, tanpa kepribadian, atau kadang-kadang dapat menghasilkan hubungan-hubungan luwes dan bermakna bagi para anggotanya.

Untuk sejarah sendiri belum di ketahui secara pasti kapan terbentuknya organisasi, sutau organisasi biasanya dianggap baru dimulai sebagai disiplin akademik bersamaan dengan munculnya manajemen ilmiah pada tahun 1890-an, dengan Taylorisme yang mewakili puncak dari gerakan ini. Para tokoh manajemen ilmiah berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap organisasi dengan rangkaian instruksi dan studi tentang gerak-waktu akan menyebabkan peningkatan produktivitas. Studi tentang berbagai sistem kompensasi pun dilakukan.

Seiring berjalannya waktu lahir sebuah lembaga perhimpunan pemuda di kabupaten Gowa yang di beri nama Himpunan Pemuda Pelajaran Mahasiswa Gowa yang disingkat HIPPMA, lahir pada tanggal 31 Desember tahun 1965 yang didirikan oleh :

1. Arif Mansyur

2. H. Mapparessa Tutu

3. H. Mallingkai Maknu

4. H. Hannabi Rizal

5. H. Abubakar Paka

Dana masih ada beberapa pendiri yang lainnya yang belum pernah penulis temuai.

Lahirnya lembaga kepemudaan HIPPMA ini atas dasar kepekaan dan kepedulian pendidikan dan pelatihan kompetensi Pemuda yang ada pada masa itu dimana tidak adanya organisasi yang bisa menyatukan sesama pemuda,pelajar dan mahasiswa yang ada di kabupaten Gowa, maka dengan dasar itulah lahir organisasi kepemudaan HIPPMA yang di prakarsai oleh pemuda gowa itu sendiri.

Pada tahun 1966 Himpunan Pemuda pelajar mahasiswa (HIPPMA) Gowa berganti nama  menjadi  Himpunan Pelajar Mahasiswa (HIPMA) Gowa.Himpunan pelajar mahasiswa (HIPMA) Gowa adalah organisai kekaderan Dimana yang bisa bergabung didalam harus melalui proses pengkaderan.

Untuk bergabung di Himpunan pelajar mahasiswa (HIPMA) Gowa harus mengikuti proses pengkaderan, ada beberapa tahap yang harus di lalui

1. Latihan Kader Dasar (LDK)

Latihan Kader Dasar (LDK) adalah Sistem perekrutan Anggota yang berbasis pada pelajar (kelas 2,3 SMA sederajat) yang ada di kabupaten dan asli putra daerah kabupaten Gowa.

2. Pendidikan Kader Dasar (PKD Mahasiswa)

Pendidikan Kader Dasar (PKD) adalah sistem perekrutan anggota yang berbasis Mahasiswa yang berasal dari kabupaten Gowa atau asli putra daerah Kabupaten gowa

3. Pendidikan Kader Madya (PKM)

Pendidikan Kader Madya (PKM) Adalah sistem peningkatan kualitas Kader yang harus melalui Pendidikan Kader Dasar untuk menempuh pendidikan kader Madya 

4. Pendidikan Kader Purna (PKP)

Pendidikan Kader Purna (PKP)

Keanggotaan Hipma Gowa

1. Anggota Biasa

Anggota biasa adalah pelajar dana mahasiswa Gowa yang telah melalui proses pengkaderan dan menyelesaikan studinya dalam tenggang waktu selama 6 bulan

2. Anggota Luar Biasa

Yaitu pelajar dan mahasiswa gowa yang telah menyelesaikan studinya lebih dari 6 bulan

3. Anggota Kehormatan

Yaitu pejabat resmi atau tokoh Masyumi yang berjasa dan menaruh perhatian terhadap pembinaan dan pengembangan Hipma Gowa

Keanggotaan di Himpunan pelajaran mahasiswa (HIPMA) Gowa akan tetap mendapatkan perlakuan yang sama dan tidak berakhir kecuali :

1. Meninggal dunia

2. Mengundurkan diri secara tertulis

3. Dicabut keanggotaannya 

Semua kader Himpunan pelajaran mahasiswa (HIPMA) Gowa berhak mendapatkan perlakuan dan bebas menggunakan fasilitas organisasi selama itu kepentingan organisasi, semua anggota wajib menjaga dan menjunjung tinggi wibawa organisasi serta mentaati Konstitusi organisas

Di Guyur Hujan Deras Relawan Kemanusiaan HIPMA GOWA tetap semangat mengantar Bantuan untuk korban Tanah Longsor Di Desa Buakkang Kec. Bungaya Gowa

Selasa, 05 Februari 2019 Relawan Kemanusiaan Himpunan Pelajar Mahasiswa (HIPMA) Gowa yang tergabung di dalamnya Hipma Gowa Koor. Tompobulu, Biringbulu & Bontolempangan dan Gerakan Peduli Sesama (GPS) Gowar, relawan ini berjumlah 38 orang menempuh perjalanan sekitar kurang lebih 40 km dengan Rute perjalanan kaki, Pattiro-Rannaya-Kaluarrang-Bua'kang- parang2-kampong beru-mangngempang, setelah itu kembali lagi kepattiro

Perjalanan relawan kali ini terbilang  Hidup dan mati, dimana perjalan diguyur hujan deras ditambah jalur yang Sangat menantang dikarenakan masih beberapa titik longsor masih sangat labil untuk terjadi longsoran susulan.

Perjalan relawan Hipma Gowa di tempuh dgn perjalan sehari semalam demi untuk bisa menjangkau korban bencana longsor yg masih terisolir di rumah2 mereka dan tempat2 pengungsian yg masih sangat membutuhkan bantuan sungguh perjalanan yang sangat menegangkan dan cukup melelahkan apalagi sore dan malamnya, kerena hujan Deras yang tidak henti2nya Turun.

Perjuang para relawan Hipma Gowa ini sangat direspon baik oleh warga Desa Buakkang bahkan ada salah satu warga yang menangis melihat perjuangan para relawan bisa sampai di Desa Buakkang.

 " Satu kesyukuran bagi saya karena masih bisa selamat dalam perjalanan ini" ucap Kamaruddin Musy Mantan Sekjen DPP Hipma Gowa.

Di tempat terpisah kakanda Ismail  Senior Hipma Gowa Tompobulu mangatakan "semua ini berkat Do'a2 warga yang kami datangi sehingga kami berserta Tim bisa selamat sampai di rumah masing-masing".

Tim Relawan Kemanusiaan  Hipma Gowa di ikuti oleh Ayahanda Mansyur Taba mantan Ketua DPP Hipma Gowa.

Bersama ayahanda H. Chalid mantan ketua Hipma Gowa Kom. Uin Alauddin Makassar sekaligus mantan pengurus DPP Hipma Gowa, Ketua Mpo Hipma Gowa Nasiruddin, dan Mantan ketua Hipma Gowa Koor. Biringbulu Riring Hasim, Ketua Hipma Gowa Koord. Tompobulu Ma'rifatur Rahman Ketua Hipma Gowa Koor. Biringbulu Muh. Syarif dan ketua Hipma Gowa Koor. Bontolempangan Kahar serta  pengurus dan anggota Hipma Gowa.

#HipmaGowa

Edit RHB

Risnawati, Hipma Gowa Koor Tompobulu Butuh Pemimpin yang bisa mepersatukan Kader dan menjaga Keharmonisan Lembaga.

Hipma Gowa Koor.Tompobulu adalah salah satu lembaga besar yang ada di kecamatan Tompobulu yang mempertemukan setiap pelajar dan mahasiswa yang berasal dari kec. Tompobulu
Dengan adanya Hipma Gowa Koor Tompobulu ini bisa menambah jalinan persaudaraan dan silaturahmi antar sesama orang Tompobulu yang tersebar di 6 Desa 2 Kelurahan.

Pemuda Batuborong Bersatu (PRABU) Berhasil melaksanakan Batuborong Cup 2017

Pemuda Batuborong Bersatu telah selesai melaksanakan kegiatan Turnamen sepak bola Batuborong Cup 2017 yang terhitung kegiatan yang krusial untuk di laksankan di sebuah daerah.
Akan tetapi pemuda Batuborong Bersatu memiliki tekad kuat untuk melaksanakan kegiatan yg seperti.

Batuborong Cup 2017, Laga Final Hari Ini pukul 14.00 di lapangan Batuborong BTJ FC VS ATTARBIYAH FC

Batuborong Cup 2017 masuk pada puncak kompetisi dimana pada hari Sabtu 04 November 2017  masuk laga final yang mempertemukan Tim Batueja Fc Vs Attarbiyah Fc yang akan bertanding hari pukul 14.30 Wita di lapangan Batuborong kel. Tonrorita Kec Biringbulu Kab gowa 

Jadilah saksi mata dalam kompetisi ini yang menciptakan pemain2 terbaik dalam kompetisi ini. 

Batuborong Cup 2017 Sudah Masuk Semi Final mulai Rabu 01 November 2017

Setelah melewati satu minggu lamanya di penyisihan Tim di Batuborong cup  maka keluarlah para wakil dari setiap full yg ikit di kanca perebutan semi final,  mereka adalah salah satu tim terbaik di masing full nya. 

Pertarungan Senior dan Junior PERSEBA FC VS PRABU FC U15 di Turnamen Batuborong Cup 2017 Kick off Hari ini 30 Oktober 2017

Turnamen sepak bola Batuborong Cup 2017 adalah kompetisi yang sangat luar biasa dimana dalam kompetisi ini menciptakan bibit muda didalam dunia sepak bola khusus di kel. Tonrorita
Tidak bisa di pungkiri pertemuan antara Perseba Fc melawan Prabu Fc U15 terbilang pertandingan antar senior dan junior. Kedua kesebelasan ini sama mewakili ling.  Batuborong Kel. Tonrorita dimana Perseba adalah Tim Senior sedangkan Prabu Fc U15 adalah seorang junior.
Pertandingan ini akan menentukan kelolosan Perseba Fc untuk menuju 4 besar ketika pertandingan ini perseba fc menang/seri maka sudah bisa di pastikan lolos menuju 4 besar,  akan ketika pertandingan ini di menangkan Prabu Fc U15 maka Perseba Fc di pastikan gagal menuju 4 besa....
Kita nantikan  pertandingan nya hari ini tanggal 30 Oktober 2017 kickoff  pukul 15.00- selesai di lapangan Batuborong.

Pemuda Hari ini Reinkarnasi dari Pemuda Masa lalu

Warna Baru untuk PRABU"Pemuda Batuborong Bersatu"

Pemuda Batuborong Bersatu (PRABU) adalah salah satu oranganisasi kepemudaan  yang berkiprah terhadap masyarakat Kel. Tonrorita khususnya di Ling.  Batuborong yang mengedepankan sifat sipakatau,sipakainga', dan sipakalabbiri.
Pemuda Batuborong Bersatu (PRABU) didirikan pada tanggal 10 Oktober 2017 yang di gagas oleh Riring Hasim yang merupakan salah satu Pemuda kelahiran Batuborong yang melanjutkan pendidikannya di salah satu perguruan tinggi Negeri di Sungguminasa Kab. Gowa.  Beliau kembali membina pemuda yang tadinya punya aktifitas negatif kini beralih secara perlahan ke aktifitas positif yang berguna dan bermanfaat kepada orang banyak.

Hadirnya Tokoh pemuda di tengah masyarakat merupakan salah satu bukti kepedulian dan keprihatinan pemuda terhadap perkembangan ekonomi dan pola bermasyarakat yang sedikit longgar yang hanya mengedepankan kepentingan pribadinya di atas kepentingan umum.

Kemajuan suatu daerah/kampung itu ada pada tingkat kebersamaan masyarakat dan Pemuda yang mampu bersinergi dalam segala bidang sehingga perkembangan dan meningkatkan nya suatu daerah/kampung secara perlahan akan nampak di depan mata.

Masyarakat dan Pemuda tidak bisa di pisahkan sebab masyarakat dan Pemuda satu kesatuan yang tidak bisa terpisahkan didalam lingkungan bermasyarakat. Pemuda hari akan menjadi ujung tombak kita dimasa yang akan datang maka dari itu binalah pemuda dari sekarang untuk masa yang akan datang.

Semangat Sumpah Pemuda tetap mengalir pada diri setiap Pemuda saat ini

Sumpah pemuda memberikan energi baru buat para pemuda. Ada yang pada sibuk berjuang untuk mendaki gunung untuk sampai di puncak demi memperingati Hut pemuda tahun ini ada pula sibuk berjuang di lapangan hijau untuk bergelut bersama si kulit bundar ini menandakan semangat sumpah pemuda masih tetap mengalir di naluri para pemuda sekarang 

Moment sumpah pemuda tahun ini memberikan warna baru buat para pemuda se indonesia 

Riring Hasim "Pemuda dalam 2 sisi yang berbeda"

Pemuda hari ini adalah pemimpin hari esok,  jangan pernah remehkan pemuda hari ini sebab pemuda hari memiliki dua sisi yg berbeda dan tidak bisa terlepas pada diri setiap manusia. Apabila  dalam di dalam diri seseorang masih ada rasa malu dan takut untuk berbuat suatu kebaikan, maka jaminan bagi orang tersebut adalah tidak akan bertemunya ia dengan kemajuan selangkah pun. 

Janganlah melihat masa depan dengan mata buta. Sebab masa lampau sangat berguna sebagai kaca keindahan untuk masa yang akan datang. 

Dua sisi pemuda yang harus ada pada dirinya

Sisi pertama 

Ketika mereka masih suka dan cinta terhadap alam dan lingkungan maka pada saat itu pula pemuda menemukan banyak inspirasi dan motivasi untuk melakukan sebuah perubahan baik perubahan secara mental mau perubahan secara intelektual. Berpetualanglah pasti kamu menemukan banyak inspirasi yang tidak pernah kamu temui sebelumnya. 

Sisi kedua

Disamping dia cinta dan suka berpetualang di saat itu pula dia tidak kehabisan bahan untuk menyampaikan inspirasi dan aspirasi masyarakat ketika dia melakukan kontrol sosial terhadap kebijakan pemerintah yang tidak pro terhadap masyarakat. 

Ketika pemuda berpetualang maka pada saat itu pula dia memiliki sejuta inspirasi 

Ketika pemuda melakukan kontrol sosial maka pada itu pula dia abdikan dirinya untuk masyarakat. 

Jayalah Pemuda indonesia 

Pemuda adalah harapan masa depan bangsa

#RHB

#tetapsemangat 

Batuborong Cup 2017 PRABU "Pemuda Batuborong Bersatu"

Batuborong Cup 2017 adalah salah satu ajang pencarian bakat dibidang olahraga khususnya olahraga sepak bola. Kegiatan ini dilaksanakan oleh Pemuda Batuborong Bersatu (PRABU) yang bertempat di Lapangan Sepak bola lingkungan Batuborong kel. Tonrorita Kec. Biringbulu.

Batuborong Cup  2017  yang di laksankan Pemuda Batuborong Bersatu (PRABU) langkah awal untuk membuka cakrawala dan minat pemuda dan masyarakat dalam bidang olahraga khususnya sepak bola, Turnamen Batuborong Cup 2017 salah satu ajang pencarian bibit baru yang berbakat di dalam bidang olahraga sepak bola mengingat persepak bolaan di Kelurahan Tonrorita 3 tahun terakhir mengalami penurunan drastis entah apa yang menyebabkan itu terjadi. Dengan dasar itu Pemuda Batuborong Bersatu (PRABU) mengambil sebuah inisiatif untuk mengadakan turnamen Batuborong Cup 2017 sebagai bentuk keprihatinan kami terhadap  persepak bolaan yang melanda Kel. Tonrorita,  semoga dengan inisiatif ini pemuda dan masyarakat antusias mendukung persepak bolaa di Kel. Tonrorita dimasa yang akan datang dan harapan kami persepak bolaan tonrorita kembali bangkit.
Pemuda Batuborong Bersatu (PRABU) Selain sebagai pelaksana kegiatan Batuborong Cup 2017 mereka juga membentuk salah Tim yang ikut serta meramaikan yang berjuluk PRABU FC U15  yang mengoleksi Pemain muda mulai dari U11-U15. Kehadiran tim PRABU FC U15 Memberikan warna baru dalam turnamen tersebut .
Kami berharap sebagai pelaksana kegiatan Batuborong Cup 2017 semoga dengan adanya kompetisi ini akan muncul generasi muda yang berbakat dalam bidang sepak bola yang akan membawa Kec Biringbulu khususnya kel tonrorita  kedepan lebih baik dalam bidang sepak sepak bola
Selain itu kami juga berharap dengan adanya Batuborong Cup 2017 ini bisa menjadi langkah awal kebangkitan persepak bolaa di kel. Tonrorita dan semoga dengan adanya turnamen ini bisa mendongkrak pemerintahan kel. Tonrorita bisa lebih memperhatikan dunia olahraga khususnya olahraga sepak bola.
Jayalah Pemuda Batuborong

#BatuborongCup2017
#PemudaBatuborongBersatu
#SangPRABU
#SaatnyaPemudaBerkreasi
#tetapsemangat
#RHBTheFounder

Gambar tentang Keegosian dalam Beribadah

KE-EGOISAN DALAM BERIBADAH

Kata "egois" diartikan sebagai mementingkan diri sendiri, tanpa peduli dgn orang lain. Jika egois acap kali terlontar pada interaksi kehidupan manusia setiap hari, baik di lingkungan kerja, keluarga, persahabatan bahkan sampai ke hubungan asmara. Maka egois pun sering kita jumpai di tempat peribadatan. Contoh kasus tempat saya menuaikan sholat Jum'at tadi, tak sengaja mengamati jemaah sebelum bertakbir. "Sejadah" menjadi salah satu media bagi penganut agama Islam untuk melakukan Ibadah, namun terkadang sebagian dari kita tdk peduli dgn orang-orang di sekitar kita pada saat beribadah dan enggan berbagi "sejadah", apalagi orang yg di dekat kita berperawakan kotor atau bernampilan jorok.

Dan, itulah yg disebut dgn " KE-EGOSIAN DALAM BERIBADAH"

#OPINIKU

*Lulu -

TENTANG KEADILAN

TENTANG KEADILAN

Karya : RH_Bella

Dimanakah

Dimanakah kutemui keadilan itu

Pantaskah keadilan itu untukku

Kenapa keadilan sampai saat ini masih gelap

Keadilan tidak mampu memanancarkan sinarnya

Ternayata keadilan itu hanya milik para penguasa

Keadialan hanya milik orang kaya raya

Lalu kapan keadilan itu di rasakan rakyat kecil

Kapan keadilan itu di rasakan oleh rakyat miskin dan jelatah

Sungguh kejam penindasan di republik ini

Yang kaya semakin kaya yang miskin semakin miskin

Sebab kekuasan hanya milik ornag yang kaya raya

Orang kaya raya kesana kemari

Memperjual belikan kekuasan dan keadilan dengan nilai rupiah yang tidak terhingga

Republik ini memang sungguh kacau

Hukum diperjual belikan kesana kemari

Sehingga hukum saat ini menjadi aneh

Tumpul keatas namun tajam kebawah

Lalu kapan kapan keadilan itu berpihak

Kepada rakyat kecil

#RHB

Pacaran yang Lama tidak Menjamin Kita Berjodoh "Amel Melani"

Pacaran lama tidak menjamin kita berjodoh, karna pangkat bisa merubah segalanya, dulu saat kamu tidak ada apa2nya 1 orngpun tidak ada yang melirikmu hanya aku yang setia menemanimu dan mendampingimu dan menerimamu apa adanya, tetapi di saat kamu sudah sukses begitu bnyak yang menginginkanmu dan saya kira kamu beda dengan laki2 lain yang tidak mudah tergoda dengan perempuan di luar sana tetapi kamu sama sja,, 4 tahun bersamamu mendampingimu dari nol dan melewati suka duka, dan 1 tahun saya rela buang2 wktu menantimu kembali, tetapi penantianku ini sia-sia dan kamu melupakan begitu saja dan memilih dia yang menunggumu di saat kamu sudah sukses , semua kata2 manismu sudah tidak berguna lagi,, apakah kamu masih ingat dengan kata2mu dulu???? Yang kamu bilang "saya tidak akan menikmati kesuseksanku dengan wanita yang sudah menungguku di atas puncak, tetapi dengan dirimulah yang menemaniku mendaki untuk smpai ke puncak" dan saya hanya bisa tertawa jika mengingat semua ucapanmu karna keyataannya bahwa kamu sekarang lebih memilih wanita yang sudah menunggumu di puncak,, tetapi saya bersyukur karna Allah sudah membuka mataku bahwa kamu memang laki2 yang tidak pantas di perjuangkan, kamu bukanlah yang terbaik dan sekarang saya sudah cukup pintar untuk melepaskanmu dan melupakanmu untuk dia yang menurut mu baik,, dan saya tetap berterima ksi padamu karna dengan kejadian ini saya bisa lebih berhati2 memilih laki2 yang benar2 tulus menyangiku.

Tul. Amel Melani

Menjadi Diri Sendiri itu adalah Sebuah Keistimewaan

Sebenarnya hidupmu berpaku pada satu titik tanpa kamu sadari apa yang selama ini kamu lakukan mungkin menurutmu itu sudah tepat akan tetapi sebenarnya itu salah. seharusnya kita boleh memperlihatkan titik kekurangan kita dengan cara mengumbar2 keadaan yang tak semestinya di ketahui orang lain  apa yang dilihat orang lain saat ini itulah sudut pandangnya terhadap perjalanan hidup kita. Hidup ini banyak hal yang bisa kita lakukan tanpa berpaku pada satu titik sebab di luar sana masih banyak titik kebahagian yang harus kita raih tanpa ada beban hidup, jadikan masa lalu sebagai bahan motivasi untuk bangkit dan bangun untuk mencapai titik kabahagian yang sesungguhnya yakin dan percaya kehidupan yang baru akan lebih indah dari kehidupan kelam di masa lalu.

Hidup harus ada komitmen yang kuat sebab keistimewaan dalam sebuah kehidupan adalah menjadi diri sendiri bukan menjadi diri orang lain Lupakan rasa sedih dan kecewa kemarin dan yakinlah untuk bahagia hari ini. Tersenyumlah karena kesuksesan telah menantimu hari ini.

Kita tidak akan merasakan kebagiaan ketika kita hanya berduduk diam meratapi nasib yang tidak kunjung tiba karena kebahagiaan itu tidak akan datang dengan sendirinya tanpa didasari dengan modal usaha dan keyakinan

Bijak Dalam Menghadapi Kehidupan

Perjuangan bukan hanya persoalan pengorbanan jiwa dan raga untuk meraih sebuah impian yang hendak di capai akan tetapi perjuangan adalah soal rasa yang mampu membuang ambisi dan kepekaan yang menghilangkan sifat ego dan apatisme untuk mencapai kemauan untuk terus hidup meski direndung derita yang tiada akhir

Kita harus yakin bahwa tuhan pasti akan menjaga hambanya yang memiliki kemauan yang keras untuk hidup, bukan orang-orang lemah yang tidak memiliki harapan yang memandang hari esok sebagai hari cerah namun diselimuti oleh cuaca mendung yang terlilit awan hitam.

Berbahagialah bagi orang-orang yang dalam hidupnya dikarunia cinta yang begitu besar dari berbagai pihak, serta memiliki motivasi yang tak pernah pudar dalam setiap langkahnya. Merekalah yang pantas meraih kebahagiaan sejati. Kebahagiaan sejati hanya milik orang-orang yang memiliki hati yang rendah dalam menyikapi subuah problematika kehidupan. 

Setiap orang memiliki jalan masing-masing dan bebas menentukan apa yang dia mau lakukan yang penting tetap pada koridor yang ada.